Arbeitsagentur Weiterbildung: Mitarbeiterqualifizierung fördern

In Zeiten des digitalen Wandels und zunehmenden Fachkräftemangels ist die kontinuierliche Weiterbildung von Mitarbeitenden für Unternehmen unerlässlich. Die Anforderungen an Kompetenzen und Qualifikationen verändern sich rasant – insbesondere in Bereichen wie IT, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Kundenkommunikation. Um wettbewerbsfähig zu bleiben und dem drohenden Wissensverlust durch demografischen Wandel oder Personalfluktuation entgegenzuwirken, müssen Unternehmen gezielt in die Qualifikation ihrer Belegschaft investieren. Die Bundesagentur für Arbeit bietet hierfür umfassende Fördermöglichkeiten, die sowohl finanzielle Entlastung als auch strategische Vorteile bringen. Unternehmen profitieren nicht nur von Zuschüssen zu Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt, sondern stärken gleichzeitig ihre Innovationskraft, Mitarbeiterbindung und Zukunftsfähigkeit. So wird Weiterbildung nicht zur Kostenfrage, sondern zur Wachstumschance.

Warum Weiterbildung jetzt entscheidend ist?

Der Strukturwandel, getrieben durch Digitalisierung und den Übergang zur Klimaneutralität, stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Betriebe ihre Mitarbeitenden gezielt qualifizieren. Die Agentur für Arbeit unterstützt dabei mit verschiedenen Förderprogrammen, die individuell auf die Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten sind. Insofern profitieren nicht nur die Teilnehmenden durch die Schulungen durch ihre individuelle Weiterbildungen, sondern auch die Gesellschaft, da die Weiterbildung durch die Arbeitsagentur auch neue Impulse und unternehmerische Chancen bei den Menschen entfalten kann.

Geförderte Weiterbildungen im Überblick

Ein kompakter Überblick über die verschiedenen Möglichkeiten der finanziellen Förderung beruflicher Weiterbildungen der Bundesagentur für Arbeit – inklusive Bildungsgutschein, Qualifizierungsgeld und Zuschüssen für Unternehmen. Ideal für Jobsuchende und Arbeitgeber, die in die Zukunft investieren wollen.

Individuelle Förderung von Beschäftigten

Unternehmen können für einzelne Mitarbeitende Zuschüsse zum Arbeitsentgelt sowie zur Übernahme der Weiterbildungskosten beantragen. Die Höhe der Förderung richtet sich nach der Betriebsgröße:

• Kleine Betriebe (<50 Beschäftigte): bis zu 75 % Zuschuss zum Arbeitsentgelt und 100 % Übernahme der Lehrgangskosten.
• Mittlere Betriebe (<500 Beschäftigte): bis zu 50 % Zuschuss zum Arbeitsentgelt und 50 % Übernahme der Lehrgangskosten.
• Große Betriebe (≥500 Beschäftigte): bis zu 25 % Zuschuss zum Arbeitsentgelt und 25 % Übernahme der Lehrgangskosten.

Besonders gefördert werden Beschäftigte ohne Berufsabschluss sowie ältere Mitarbeitende ab 45 Jahren und schwerbehinderte Menschen, für die bis zu 100 % der Kosten übernommen werden können.

Sammelanträge für mehrere Beschäftigte

Wenn mehrere Mitarbeitende an derselben Weiterbildung teilnehmen sollen, können Unternehmen einen Sammelantrag stellen. Dies vereinfacht den Prozess und ermöglicht eine pauschalierte Erstattung der Weiterbildungskosten. 

Qualifizierungsgeld

Für Unternehmen, die vom Strukturwandel besonders betroffen sind, gibt es das Qualifizierungsgeld. Dabei erhalten Mitarbeitende während der Weiterbildung eine Entgeltersatzleistung von der Agentur für Arbeit, während der Arbeitgeber die Weiterbildungskosten trägt. Voraussetzung ist eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag, der den Qualifizierungsbedarf regelt. Dafür plante die Bundesregierung im Jahr 2024 insgesamt ein Qualifizierungsgeld in Höhe von 3,3 Mrd. Euro ein.

Wie beantrage ich die Förderung der Arbeitsagentur für Weiterbildung?